说到链动2+1模式，相信很多人都听说过。但提到“美丽天天秒”，可能大部分人都不知道，其实它利用链动2+1模式，仅仅在半个月时间内，他们的销售额就超过了751万，而且平台用户的增长速度也非常快。于是很多人都纷纷借助这个模式，对于初创公司来说，2+1模式的引流裂变效果非常好。接下来可可给大家详细解释一下链动2+1模式的升级版玩法。
用一句话简单概括就是：“自己消费499元，直推3人，就能躺着收益”。
- 规则设置：直推奖励、见点奖励、平级奖励、帮扶机制、走人机制和留人机制
普通用户消费499元即可成为代理，而直推2人消费499元后就可以升级成为平台最高级别的老板身份。成为老板之后，就可以独立发展自己的团队了。升级成为老板后，再直推第三个人便可以享受无限的见点奖励。每发展一个下属，见点奖励就增加200元。成为老板后，直推奖励为每单300元，旗下间推奖励为每单200元。只要能推荐三个人，便可以享受无限的见点奖励。直推第三人后便可以开始躺着收益。
如果A推荐B加入，并且在一定程度上发展下去，那么A和B都成为老板身份后，A可以拿到B整个团队10%的收益，因为B是由A推荐进来的，这个关系链一直存在。收益中只能提取其中的80%，剩下的20%将会被冻结。如果要解冻这20%的收益，就需要运用我们的帮扶机制。具体来说，我们的下级直推团队中的两个人需要都升级成为老板，并且报单数量达到10单。只有满足这些条件，才能解冻这20%的收益。假设我们自己是B，邀请我们加入的人是A。当B加入后，直接推荐了两个人成为新的老板，而A也是老板。这时候，我们和A的身份是平级的，相当于我们已经脱离了这个团队并独立开展业务。这就是所谓的走人机制，即成为老板后直接脱离团队。如果B成为老板并离开团队，那么A的下级团队就会少一个人。为了解决这个问题，我们会将最初推荐的两位代理留在A的团队中。这样，A的下级团队不仅不会变少，反而会增加两个代理，实现团队的裂变。当这两个代理也升级成为老板并脱离A的团队后，他们每个人还会再为A留下两个人，从而进一步实现裂变效应。
一个优秀的商业模式离不开一个合理且能够激励用户的分润机制。这种机制不仅可以让消费者享受优惠购物，还有机会轻松获得可观的收益。
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